公平住房與性別歧視

性騷擾可以是任何不受歡迎的性暗示或不適當的語言、觸摸、手勢、要求或對另一個人提出的條件。住房供應商應關注兩種性騷擾：
(1) 居民性騷擾其他居民或員工，以及
(2) 性騷擾其他居民或其他工作人員的員工。

法院的決定使住房供應商忽略租戶對性騷擾的指控不可能而且昂貴。這意味著住房供應商應認真地對待性騷擾的指控。認真地處理性騷擾指控，首先是制定書面政策，該政策解釋性騷擾是什麼，並確定不會被容忍。有意義的性騷擾政策將包括禁止不當或暗示性的觸摸和笑話說話。該署亦會禁止員工與其他工作人員或任何居民使用不合適或不專業的語言。這也會阻止居民做同樣的行動。有意義的性騷擾政策還將解釋如何處理和調查性騷擾投訴，以及犯罪者將如何被紀律處理。

維修人員也可能成為性騷擾投訴的目標。因此，維護人員應該接受培訓，才能在預約預約後進入公寓。即使他們安排預約，如果維護人員有疑問，也不應該進入公寓。例如，如果租戶沒有適當的衣服，或是他們在淋浴中，維護人員可能會想稍後返回。

一旦您制定了性騷擾政策，請確保所有員工都受到適當的培訓，然後將政策分發給所有居民。

其他騷擾形式

非性騷擾可能包括任何造成虐待、敵對或恐懼的環境的行為。根據公平房屋法可能可採取行動的非性騷擾的例子包括使用恐懼或歧視的短語或手勢，稱呼人名字，甚至對租戶說話。任何一個租戶的行為模式，干擾另一個租戶安靜和平地享受房屋的行為，都可能是根據公平房屋法可採取行動的騷擾。

住房供應商也必須認真地對非性騷擾的指控。住房供應商不應忽視租戶抱怨他們因種族，或因為他們有孩子或任何其他受保障原因而受到其他租戶或員工騷擾的租戶。如果您是房屋供應商，而您的其中一位租戶抱怨他們受到騷擾，則您有責任調查並解決租戶的疑慮。不做什麼就是邀請被起訴。